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劳务派遣适用的企业范围

时间: 2018-12-17     来源: 焦作众鑫人力资源服务有限公司

从国外的立法实践看,从行业角度对劳务派遣的范围作限制的方式比较普遍,如日本、德国、我国台湾地区等。日本的劳工派遣法规定了禁止派遣的行业,如港湾运送等业务,在此禁止范围以外的都可以使用派遣员工。其它从派遣工作的性质来限制劳务派遣业务范围的也比较多,如法国、秘鲁等。
人才一派遣作为一种新的人力资源配置模式和用工方式,在中国虽是一个新生事物,但其发展势头强劲。劳务派遣的用人方式适用于国有企事业单位、“三资”企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类单位,它拥有一个广阔的市场。
1996年,中国建设银行上海分行等银行为弥补员工不足,与上海人才市场联合运作劳务派遣,办理了30人的派遣业务。之后,劳务派遣很快风靡广州、深圳、武汉、北京等地区。目前我国劳务派遣业务遍布全国,数量巨大;地方政府相继出台劳务派遣法规,机构及方式呈多样化趋势。南京市早在1998年就颁布了《南京市人才租赁暂行办法》,这是国内第一部关于劳务派遣的地方性实施办法;1999年北京市劳动和社会保障局、北京市财政局、北京市工商局主要针对下岗再就业
问题颁布了《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》;2000年3月上海地税局、上海工商局、上海市劳动和社会保障局出台了《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》;2001年n月,青海省劳动和社会保障厅、省地税局、省工商局和省国税局联合出台了《关于建立劳务型企业有关问题的通知》。深圳市三届人大常委会第十五次会议审议并通过了《深圳经济特区人才市场条例》,这是国内首次对劳务派遣进行立法,此条例己于2002年的10月旧在深圳正式实行。之后,人才派遣业务就成为深圳各人才中介市场近期大力推广的新业务;在广州,登记注册从事劳务派遣的中介有30多家,由中国南方人才市场主办的成立于2001年的南方人才资源租赁中心,年业务量超过2000万元人民币,己派遣员工7000多人,2004年在广州有2000多本地和外地的应届毕业生通过人才市场劳务派遣的形式落实了!!!11!!
工作:在北京,有劳务派遣资格的公司就达几百家,仅2003年就成功进行人才派遣几万人;在武汉,短短两个月的时间里通过中国武汉人才市场派遣的员工就达400多人;在青岛,人事局和财政局联合出台了《市直机关事业单位新补充工勤人员实施派遣管理的试行意见》,要求市直机关新补充工勤人员必须派遣管理,并鼓励财政全额拨款事业单位对新补充工勤人员实行派遣管理,以进一步推进机关事业单位后勤工作社会化,建立“能进能出”的员工激励机制。2003年n月26一29日,由中国上海人才市场和上海派遣人才有限公司召开的首届全国跨地区人力资源派遣(租赁)研讨会在上海召开。北起黑龙江、南至深圳特区的全国23个省或直辖市,41座城市、50多家人力资源服务机构或企业的近80代表与会。会议就人才派遣专业化发展方向、服务规范、异地派遣网络建设等课题展开热烈讨论,并就有效突破劳务派遣地域限制,解决派遣员工的异地招聘、异地协作等达成了共识。此外,不仅北京、上海等大型城市出现了专业性的劳务派遣机构,一些中小城市(如泉州、嘉兴、镇江等)和中西部地区(如江西、云南、青海、山西等)的人才服务机构也风风火火地开展起了劳务派遣服务。
劳务派遣服务也会因地域不同而发展程度和侧重点有所不同。广州南方人才租赁中心于1999年正式独立运作,目前与其有业务关系的有近30家用人单位,从用人单位的行业来看主要是银行、电信部。从人才的专业来看,多数也是金融、电信方面的人才。福建省工行已经以这种形式向人才市场租赁了3000多名员工,预计今后在金融、保险、证券、通信、电子、烟草、石油、高校、科研院所、旅游等行业会产生大量劳务派遣需求。北京团兴劳动与社会保障服务有限公司于1997年开始从事劳务派遣业务,现有213家用工企事业单位客户,派遣员工8000多人。
从用人单位的行业分类上主要有:IT产业、建筑业、银行金融业、物流业、饭店服务业、商业、外资企业、物业管理、事业单位等。从派遣人员的分类上有白领、蓝领以及灰领阶层。南京某知名人才开发公司2004年度登记的劳务派遣用人单位共87家,其中,工业和服务业企业有45家,比重为51.27%,其次是银行和保险、证券等金融机构共18家,比重为20.69%,另外还有相当数量的非营利组织也选择了劳务派遣,比如机关事业单位、学校医院等,因此,南京市的劳务派遣需求以企业和金融机构为主。在45家企业中工业企业有25家,其次是信息科技企业共8家,商业企业6家,服务业企业4家,由此可见南京市人才需求最旺盛的仍然是传统的支柱产业部门。
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