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劳务派遣

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  ◆劳务派遣:
  服务内容:政策咨询、人员招聘与培训、岗位合同设计、薪酬设计与发放、社会保险管理、绩效管理与考核、劳动合同签订与管理、人员档案建立与管理、用工风险分析与商业保险分散、劳动争议处理。
  合作方式:根据服务费用额度和双方的责任承担分为:用工单位全责,用工单位半责、用工单位免责三种合作方式。
  用工单位全责:我公司只收取低价位的服务成本费。社会保险基金支付之内的待遇我方落实。社会保险基金支付之外的法定待遇和其他法定责任由用工方承担。
  用工单位半责:我公司只收取中价位的服务费。社会保险基金支付之内的待遇我方落实。社会保险基金支付之外的法定待遇和其他法定责任由我方与用工方协商共同承担。
  用工单位免责:我公司收取一定的服务费。法定待遇由我方独自承担。
  一、临时用工存在的隐患
  
  机关事业单位因受编制限制,长期使用编外临时用工,这些临时用工,员工队伍不稳定、流动性大、文化程度较低、年龄结构老化,用工单位在对这些人员的管理中存在极大风险隐患,如:没有签订劳动合同、没有建立社会保险、无法享受退休待遇等问题,造成这些人员的抗风险能力极弱,在2008年《劳动合同法》和2011年《社会保险法》等相关法律实施以后,这种临时用工引发的劳动争议也越来越多.
  
  二、转换用工形式的成功经验
  
  2008年《劳动合同法》出台后,劳务派遣用工被法制化,成为合同制用工的有益补充,特别是为机关事业单位的编外用工提供了用工平台,焦作市公安局、市财政局、市城管局、市地税局等机关事业单位充分利用政策,相继把临时用工纳入到劳务派遣用工管理中,通过与焦作市众鑫人力资源服务有限公司(以下简称:众鑫公司)劳务派遣合作,理顺了临时用工人员的用工主体问题,解决了临时人员的劳动合同签订、社会保险缴纳、员工档案的建立与管理以及员工退休等一系列问题,既保证了单位的合法用工又使临时人员的权益得到保障,规避了单位因用工不规范而引发的劳动争议纠纷。
  全市与众鑫公司进行劳务派遣合作单位有焦作市人力资源与社会保障局、市公安局、市财政局、市城管局、市地税局等近二十家单位。这些单位的临时人员通过劳务派遣与众鑫公司签订了劳动合同,建立了社会保险,无论是员工因病住院、发生工伤、还是退休等情况,众鑫公司都会及时为员工办理相关手续,落实相关待遇,解决了用工单位的后顾之忧。2013年10月15日,市公安局交警支队一名10月8日刚入职派遣员工在上班途中发生车祸死亡事故,众霸公司接到用工单位通知后,及时赶到事故现场,协助用工单位进行事故处理,提取相关资料,进行工伤申报,最终为家属落实了45万元的工伤死亡赔付金;市公安局拘留所一名派遣员工在2013年4月到达法定退休年龄后,众鑫公司及时为其办理了退休手续,这名劳务派遣员工依法享受到了退休待遇。
  
  三、机关事业单位成为劳务派遣用工主要用工单位
  


  《劳动合同法》为机关事业单位的编外用工提供了劳务派遣这种法制用工平台,解决了编外人员的身份问题,确立了编外临时人员的用人主体问题。《劳务派遣暂行规定》规避了机关事业单位的用工人数和工资待遇问题,通过劳务派遣用工,机关事业单位在劳务派遣用工人数上不受不能超过单位总人数10%的比例限制,在单位用工人数上提供较大用工自主权,在工资待遇上不受同工同酬的规定限制,极大地发挥了劳务派遣这种辅助性岗位用工的较低用工成本的合法性,因此,越来越多的机关事业单位成为劳务派遣用工的合作单位。


◆异地派遣:
根据企业需求,为企业提供专业的订单式人才服务,在本地招聘企业需要的经营管理人才、专业技人才、技能人才,大批派往异地工作。我公司与被派遣人员签订劳动合同,进行岗前培训、并为派遣人员提供工资发放、社会保险缴纳、档案管理等一条龙服务。



◆招聘管理
根据合作单位的用工需求,通过各种信息发布渠道及时进行信息发布。
根据人力资源管理信息库,进行人岗自动匹配、筛选,满足客户招聘需求。为招聘单位提供面试、笔试、计算机考试支持。
提供招聘效果分析。
 
◆培训管理
根据客户需求与规划, “量体裁衣”制定培训计划。
提供培训师资、培训教材、培训课程等培训资源管理。
对培训人员提供职业素质测评,满足客户与员工的择业、择岗、择人需求。提供培训的资料收集,包括:纸质、电子、录音、录像。
提供技能等级考核与发证。
提供培训效果分析与评估。
 
◆薪资管理
根据企业的财力状况、战略目标、企业价值观等方面的总方针总要求,参考市场价位,通过岗位分析与评价,制定出适合本企业的薪酬体系与制度。
代发员工工资,代扣工资所得税,支持一月一发或一月多次发。
提供工资分析,以便企业进行工资增幅的比较分析。
 
◆社保管理,
为客户提供开设社会保险账户服务。
在政策许可范围内客户可以自定义各种险种。
为员工提供各类社会保险的参加、中断、转移手续。
为员工落实参加的社会保险基金支付的相关待遇。
 
◆合同管理
根据不同的用工形式设计不同的劳动合同文本。
为员工办理劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止手续。
 
◆档案管理
为新入职员工办理录用备案手续。
为新入职员工建立员工档案。
为员工提供档案的保管、转移、查阅、借阅服务。
 
◆职业介绍
为用人单位提供用工登记,为求职者进行求职登记。
为各类人员提供职业指导。
进行职业素质测评,选择适合自己的职业岗位。
进行人岗自动筛选与匹配。
 
◆政策咨询
劳动法律、法规咨询。
劳动争议咨询。
人力资源管理咨询。
用人单位规章制度设计咨询。
市劳动和社会保障部门的有关地方政策、规定咨询。